من يحق له العمل يوم الانتخابات؟ مسؤول بالهستدروت يوضح حقوق العمال والعقوبات على أصحاب العمل

أكد عزيز بسيوني، رئيس دائرة تعميق المساواة في الهستدروت، أن حق العامل في التصويت لا يسقط حتى إذا كان يعمل في مرفق حيوي أو في مكان يُسمح له بمواصلة العمل يوم الانتخابات، موضحًا أن صاحب العمل ملزم بإتاحة الوقت الكافي له للتوجه إلى صندوق الاقتراع خلال ساعات عمل الصناديق، من السابعة صباحًا حتى العاشرة مساءً.

وقال بسيوني، خلال مداخلة هاتفية ضمن برنامج "أول خبر" على إذاعة الشمس، إن يوم الانتخابات يُصنف عطلة وفق تعريف "يوم شباتون" العبري، لكنه لا يشمل جميع أماكن العمل، إذ تنشر لجنة الانتخابات قبل كل انتخابات قائمة بالمرافق التي يُسمح لها بالعمل في ذلك اليوم.

وأوضح أن القائمة لا تقتصر على المرافق الحيوية المعروفة في حالات الطوارئ، بل تشمل أيضًا قطاعات وخدمات أخرى، من بينها المطاعم والمقاهي والمواصلات العامة ومحطات الوقود، داعيًا العمال إلى مراجعة القائمة للتأكد مما إذا كان مكان عملهم مشمولًا بها.

ضوابط العمل في العطلة

وأشار بسيوني إلى أن صاحب العمل لا يستطيع إجبار العامل على الحضور يوم الانتخابات إذا كان مكان العمل غير مشمول بالقائمة التي تسمح باستمرار العمل في هذا اليوم، لافتًا إلى أن العمل في هذه الحالة قد يتم بناءً على تفاهم بين الطرفين وموافقة العامل.

وأضاف أن ترتيبات العمل في يوم الانتخابات قد تشمل أجرًا مضاعفًا، وفق ما أوضحه خلال المداخلة، مؤكدًا أن العامل لا يجوز أن يُجبر على العمل خلافًا للترتيبات القانونية.

وشدد على أن يوم الانتخابات عطلة مدفوعة الأجر، وأن صاحب العمل ملزم بدفع أجر العامل عن هذا اليوم، كما لا يحق له اقتطاعه من رصيد الإجازات السنوية. وإذا اقتطع صاحب العمل يوم الانتخابات من رصيد العامل، فيمكن للعامل مطالبته بتصحيح الأمر وتعويضه عن أيام الإجازة التي خُصمت، أو التوجه إلى الجهات المختصة في حال عدم الاستجابة.

وأوضح بسيوني أن العامل يستطيع تقديم شكوى إلى وزارة العمل، كما يمكنه التوجه إلى الهستدروت التي تقدم المساعدة عبر ألوية منتشرة في مختلف أنحاء البلاد، أو الاتصال ببدالة الهستدروت على الرقم 2383 للحصول على التوجيه المناسب.

ممنوع الضغط على خيارات العمال

وأكد بسيوني أن حقوق العمال يوم الانتخابات تشمل أيضًا حمايتهم من أي تدخل من صاحب العمل في خياراتهم السياسية، موضحًا أنه يُمنع على صاحب العمل الضغط على العامل أو محاولة التأثير في قراره بشأن المرشح أو القائمة التي سيصوت لها.

حمّلوا تطبيق الشمس الأخبار والبث المباشر بين يديكم App Store Google Play

تابعوا الشمس على تلغرام أخبار عاجلة · تقارير حصرية · بث مباشر انضم للقناة

وقال إن استغلال صاحب العمل سلطته للضغط على العامل أو تهديده بسبب خياره الانتخابي يُعد مخالفة قانونية، مشددًا على أن حرية التصويت والتعبير من الحقوق الأساسية التي يجب احترامها في مكان العمل.

وأضاف أن صاحب العمل لا يستطيع تهديد العامل بالفصل أو معاقبته بسبب ممارسته حقه في التصويت، أو بسبب رفضه الكشف عن خياره الانتخابي، داعيًا العمال إلى التوجه إلى النقابة أو الجهات المختصة إذا تعرضوا لمثل هذه الممارسات.

وشدد بسيوني على أن الالتزام بالقانون يقتضي من أصحاب العمل احترام حق العامل في التصويت، وتوفير الوقت اللازم لممارسة هذا الحق، والامتناع عن أي محاولة للالتفاف على ترتيبات يوم الانتخابات أو التأثير في خيارات الناخبين.