إستمرار تنظيم العمال نقابياً وتوقيع إتفاقيات جماعية

وَقَعَّ ممثلو النقابة العامة – الهستدروت اليوم (الأربعاء) على إتفاقية عمل جماعية هي الأولى للعاملين في الشركة الحكومية "إيسورد" وهي شركة تابعة لشركة حكومية مماثلة تعمل في مجال تزويد المستشفيات محليّاً وفي الخارج بالمواد الذرية المُشعة للفحوصات الطبية والتي تختص فيها الشركة. وكانت نقابة الهندسييّن والتقنيّين برئاسة إسحق شطاينر قد قامت بتنظيم العاملين في الشركة ، رغم ان الحكومة وهي المالك للشركتين، فقد حاولت عرقلة هذه الخطوة ومواصلة تشغيل العاملين ضمن إتفاقيات عمل خاصة ، تماهياً مع سياستها القائمة على أساس إجهاض العمل المُنَظّم وبذلك إضعاف التنظيم النقابي ، ورفضها أن تشمل إتفاقية العمل الجماعية في الشركة الأم العاملين في شركة "إيسورد". خطوة تنظيم العاملين نقابياً ووحدتهم تمت قبل ثلاث سنوات بدعم من النقابة العامة ، لكن الحكومة التي حاولت إفشالها أُجبِرَت هي وإدارة الشركة ، على الدخول في مفاوضات نقابية مع النقابة العامة ونقابة الهندسيين فيها من أجل التوصل إلى إتفاقية عمل جماعية تضمن شروط عمل لائق وأجر لائق وحقوق تقاعد وتثبيت في العمل وغيرها من الحقوق النقابية المُماثلة لما هو قائم في الشركة الأُم. ووفق الإتفاقية التي تم التوقيع عليها تُدفع علاوة أجور بنسبة 12,5% على ثلاث دفعات ومنحة بمبلغ 2000 شيكل .كما وتم ضمان الحقوق الإجتماعية وهي : تامين التقاعد، النقاهة ،عدد أيام العُطلة السنوية ، صندوق الإستكمال التامين الصحي ، السفريات ومصاريف الأكل. وقال فيهذا السياق آفي نيسنكورن رئيس قسم التنظيم المهني في الهستدروت :"آمل ان تكون هذه الإتفاقية مثال لإتفاقيات قادمة نوقعها في الشركات الحكومية التي تعمل خارج الاطار النقابي." من جهته قال النقابي جهاد عقل القائم بأعمال رئيس قسم التنظيم المهني :" نجاحنا بتنظيم العاملين في هذه الشركة الحكومية يعني كسر شوكة العداء القائمة لدى رئيس الحكومة وممثليه في المالية القائمة على أساس رفض العمل المُنظّم ، وهو خطوة هامة على طريق مواصلة حملة تنظيم اماكن العمل وتوقيع إتفاقيات عمل جماعية تضمن الأمن التشغيلي للعاملين من جهة والحقوق النقابية والضمان الإجتماعي من جهة أخرى."

وَقَعَّ ممثلو النقابة العامة – الهستدروت اليوم (الأربعاء) على إتفاقية عمل جماعية هي الأولى للعاملين في الشركة الحكومية "إيسورد" وهي شركة تابعة لشركة حكومية مماثلة  تعمل في مجال تزويد المستشفيات محليّاً وفي الخارج بالمواد الذرية المُشعة للفحوصات الطبية والتي تختص فيها الشركة.

وكانت نقابة الهندسييّن والتقنيّين برئاسة إسحق شطاينر قد قامت بتنظيم العاملين في الشركة ، رغم ان الحكومة وهي المالك للشركتين، فقد حاولت عرقلة هذه الخطوة ومواصلة تشغيل العاملين ضمن إتفاقيات عمل خاصة ، تماهياً مع سياستها القائمة على أساس إجهاض العمل المُنَظّم وبذلك إضعاف التنظيم النقابي ، ورفضها أن تشمل إتفاقية العمل الجماعية في الشركة الأم العاملين في شركة "إيسورد".

خطوة تنظيم العاملين نقابياً  ووحدتهم تمت قبل ثلاث سنوات بدعم من النقابة العامة ، لكن الحكومة التي حاولت إفشالها أُجبِرَت هي وإدارة الشركة ، على الدخول في مفاوضات نقابية مع النقابة العامة ونقابة الهندسيين فيها من أجل التوصل إلى إتفاقية عمل جماعية تضمن شروط عمل لائق وأجر لائق وحقوق تقاعد وتثبيت في العمل  وغيرها من الحقوق النقابية المُماثلة لما هو قائم في الشركة الأُم.

ووفق الإتفاقية التي تم التوقيع عليها تُدفع علاوة أجور بنسبة 12,5% على ثلاث دفعات ومنحة بمبلغ 2000 شيكل .كما وتم ضمان الحقوق الإجتماعية وهي : تامين التقاعد، النقاهة ،عدد أيام العُطلة السنوية ، صندوق الإستكمال التامين الصحي ، السفريات ومصاريف الأكل.

وقال فيهذا السياق آفي نيسنكورن رئيس قسم التنظيم المهني في الهستدروت :"آمل ان تكون هذه الإتفاقية مثال لإتفاقيات قادمة نوقعها في الشركات الحكومية التي تعمل خارج الاطار النقابي." 

من جهته قال النقابي جهاد عقل القائم بأعمال رئيس قسم التنظيم المهني :" نجاحنا بتنظيم العاملين في هذه الشركة الحكومية يعني كسر شوكة العداء القائمة لدى رئيس الحكومة وممثليه في المالية القائمة على أساس رفض العمل المُنظّم ، وهو خطوة هامة على طريق مواصلة حملة تنظيم اماكن العمل وتوقيع إتفاقيات عمل جماعية تضمن الأمن التشغيلي للعاملين من جهة والحقوق النقابية والضمان الإجتماعي من جهة أخرى."