25 مليون شيكل لدعم النساء في الهايتك.. هل تتقلص فجوة الأجور؟

أعلنت هيئة الابتكار الإسرائيلية ووزارة العمل، الخميس 15 أكتوبر 2026، اختيار 15 برنامجًا جديدًا لتعزيز فرص النساء في قطاع التكنولوجيا، باستثمار إجمالي يبلغ 25 مليون شيكل، يشمل التمويل المكمل من جهات في القطاع الخاص.

وتستهدف البرامج معالجة عقبات تواجه النساء خلال مسيرتهن المهنية، بدءًا من الاندماج في الوظائف التكنولوجية المتقدمة، مرورًا بالعودة إلى سوق العمل بعد انقطاع، وصولًا إلى التقدم نحو المناصب الإدارية العليا.

فجوة في الأجور والمناصب

بحسب بيانات هيئة الابتكار الإسرائيلية ووزارة العمل، يبلغ متوسط الأجر الشهري للنساء العاملات في قطاع التكنولوجيا نحو 23 ألف شيكل، مقابل نحو 33 ألف شيكل للرجال، أي بفارق يقارب 10,200 شيكل شهريًا، وأجور أعلى للرجال بنحو 44%.

ولا تقتصر الفجوة على الأجور، بل تشمل أيضًا التمثيل في الوظائف التكنولوجية والمناصب الإدارية، ما يجعل تعزيز مشاركة النساء مرتبطًا بفرص التوظيف والتقدم المهني معًا.

من التدريب إلى العودة لسوق العمل

تغطي البرامج المختارة خمسة مجالات رئيسية، هي إعداد النساء لتولي مناصب قيادية عليا، ودمج صاحبات المؤهلات العلمية المتقدمة في مجالات التكنولوجيا العميقة، ومساعدة ذوات الخبرة على العودة إلى القطاع، ودعم التقدم المهني بعد إجازة الولادة، وتعزيز المساواة بين النساء والرجال داخل المؤسسات.

ولا يعني الإعلان أن النساء يمكنهن التقدم مباشرة للحصول على تمويل فردي، إذ يذهب الدعم إلى البرامج المختارة، وتتوقف إمكانية المشاركة على شروط كل برنامج والجهة المشغّلة له.

وتتمثل الخطوة التالية في متابعة تنفيذ المبادرات وقياس أثرها على فرص التوظيف والأجور والتمثيل في المناصب العليا، لمعرفة ما إذا كان الاستثمار سيترجم إلى تحسن ملموس في المسار المهني للنساء.

حمّلوا تطبيق الشمس الأخبار والبث المباشر بين يديكم App Store Google Play

تابعوا الشمس على تلغرام أخبار عاجلة · تقارير حصرية · بث مباشر انضم للقناة