هل يمكن للمشغّل أن يفرض شروطه على عامل بعد العطلة

 المحامي رامي شومر في حديث مع اذاعة الشمس، حول قضية عودة العاملين الى العمل بعد العطلة، وهل على العامل أن يعود بنفس ظروفه، ام انه يمكن للشركة أن تتحكم وتفرض الشروط التي تراها مناسبة، قال:

"العودة للعمل بدون مقابل او اجر بعد العطلة، من المفترض ان يعود العمال الى نفس الوظيفة التي كانوا يعملون بها قبل خروجهم الى العطلة".

وأضاف: "لكن لشرط عودة العمال الى نفس الوظيفة استثناءات، في حال وافق العامل للعودة الى نسبة وظيفة او نوع وظيفة مختلف، فهو امر ممكن شرط الموافقة من قبل العامل، وتكون موافقة خطية وواضحة".

وتابع: "صاحب العمل او المشغّل لا يمكن ان يفرض من تلقاء نفسه ان يقوم بتغيير شروط العمل، أي تغيير في نوع العمل ان كان على مستوى نوع الوظيفة او نسبة الوظيفة، اذا لم يوافق العامل عليها يعتبر تدهور في شروط العمل، ويمكن للعامل حينها ان يستقيل وتكون لديه استحقاق لكل حقوقه". 

حمّلوا تطبيق الشمس الأخبار والبث المباشر بين يديكم App Store Google Play

تابعوا الشمس على تلغرام أخبار عاجلة · تقارير حصرية · بث مباشر انضم للقناة