تابع راديو الشمس

هل يمكن للمشغّل أن يفرض شروطه على عامل بعد العطلة

هل يمكن للمشغّل أن يفرض شروطه على عامل بعد العطلة

صورة توضيحية - shutterstock

 المحامي رامي شومر في حديث مع اذاعة الشمس، حول قضية عودة العاملين الى العمل بعد العطلة، وهل على العامل أن يعود بنفس ظروفه، ام انه يمكن للشركة أن تتحكم وتفرض الشروط التي تراها مناسبة، قال:

"العودة للعمل بدون مقابل او اجر بعد العطلة، من المفترض ان يعود العمال الى نفس الوظيفة التي كانوا يعملون بها قبل خروجهم الى العطلة".

وأضاف: "لكن لشرط عودة العمال الى نفس الوظيفة استثناءات، في حال وافق العامل للعودة الى نسبة وظيفة او نوع وظيفة مختلف، فهو امر ممكن شرط الموافقة من قبل العامل، وتكون موافقة خطية وواضحة".

وتابع: "صاحب العمل او المشغّل لا يمكن ان يفرض من تلقاء نفسه ان يقوم بتغيير شروط العمل، أي تغيير في نوع العمل ان كان على مستوى نوع الوظيفة او نسبة الوظيفة، اذا لم يوافق العامل عليها يعتبر تدهور في شروط العمل، ويمكن للعامل حينها ان يستقيل وتكون لديه استحقاق لكل حقوقه". 

يتم الاستخدام المواد وفقًا للمادة 27 أ من قانون حقوق التأليف والنشر 2007، وإن كنت تعتقد أنه تم انتهاك حقك، بصفتك مالكًا لهذه الحقوق في المواد التي تظهر على الموقع، فيمكنك التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني على العنوان التالي: info@ashams.com والطلب بالتوقف عن استخدام المواد، مع ذكر اسمك الكامل ورقم هاتفك وإرفاق تصوير للشاشة ورابط للصفحة ذات الصلة على موقع الشمس. وشكرًا!

phone Icon

احصل على تطبيق اذاعة الشمس وكن على
إطلاع دائم بالأخبار أولاً بأول