لماذا يخفي الموظفون استخدام الذكاء الاصطناعي؟

يلجأ العديد من الموظفين لاستخدام الذكاء الاصطناعي في إنجاز مهامهم اليومية دون الإعلان عن ذلك.

يعود هذا السلوك، وفقًا لدراسة حديثة من شركة Microsoft ، إلى مخاوف متعلقة بفقدان الوظيفة أو التعرض لتقييم سلبي من قبل المدراء.

يُظهر التقرير أن 53% من الموظفين يخفون استخدامهم لهذه التقنيات لتجنب تصويرهم كعناصر قابلة للاستبدال.

الرغبة في إثبات الكفاءة الشخصية بعيدًا عن الذكاء الاصطناعي

أشار العديد من الاستئاريين النفسيين إلى، أن الموظفين الذين يعتمدون على الذكاء الاصطناعي سرًا يسعون إلى إبراز قدراتهم الشخصية أمام الإدارات.

يعتقد هؤلاء أن الاعتماد العلني على التكنولوجيا قد يقلل من قيمتهم المهنية ويؤثر على فرص الترقيات أو الثناء.

ويشعر الموظفون بعدم اليقين تجاه مستقبل وظائفهم بسبب التغيرات السريعة التي أحدثتها التكنولوجيا.

الحاجة إلى الأمان والاستقرار في بيئة العمل تجعل البعض يلجأ لإخفاء اعتمادهم على الأدوات التقنية.

مع تزايد اعتماد الشركات على الذكاء الاصطناعي لتحسين الكفاءة، تشير التوقعات إلى أن هذا الخوف قد يتلاشى مستقبلاً.

من المتوقع أن يصبح استخدام هذه التقنيات جزءًا أساسيًا ومعلنًا من أداء العمل.

طالع أيضًا

الذكاء الاصطناعي في مواجهة السرطان: علاجات واعدة تعيد الأمل