تقرير سلطة الابتكار: الفجوات في المناصب الإدارية عميقة رغم ارتفاع عدد النساء العاملات في مجال الهايتك

 وأوضح التقرير أنه على الرغم من أن عدد النساء اللواتي يدرسن مواضيع الهايتك واللواتي يعملن بهذا القطاع في ازدياد، فإن تمثيلهن في المناصب الإدارية، والمبادرات الريادية عالية المجازفة ظل منخفضا بشكل ملحوظ.

وللحديث حول هذا الموضوع، كانت لنا مداخلة هاتفية في برنامج "يوم جديد"، على إذاعة الشمس، مع خير عبد الرازق مديرة تطوير برامج الفئات غير الممثلة بالهايتك في سلطة الابتكار، والتي قالت إن التقرير أظهر العديد من المؤشرات الإيجابية، إلا أنه مع ارتفاع عدد النساء العاملات في هذا المجال، ارتفعت أيضا نسبة الرجال، وبالتالي بقيت نسبة مشاركة النساء كما هي دون زيادة.

وأضافت: "النساء يحتاجون إلى محفزات بشكل مستمر من أجل دراسة الهايتك، بعكس الرجال، كما أن السلك التعليمي غير مشجع للطالبات بشكل عام، بالإضافة إلى أن العديد من الشركات تفضل توظيف الرجال في هذا المجال بشكل أكبر".

وأشارت إلى أن نسبة النساء الذين يتقلدون مناصب في مجالات تكنولوجية ارتفعت خلال السنوات العشرة الأخيرة، لافتة إلى أن 58% النساء العربيات يتقلدون مناصب قيادية ولكن ليس في شركات الهايتك.

كما أوضحت أن فقط %17 من المناصب الإدارية الكبيرة في شركات الهايتك الإسرائيلية يشغلنها النساء، وحوالي 10% من النساء فقط يتبوأن منصب المديرة العامة في الشركات الناشئة.

حمّلوا تطبيق الشمس الأخبار والبث المباشر بين يديكم App Store Google Play

تابعوا الشمس على تلغرام أخبار عاجلة · تقارير حصرية · بث مباشر انضم للقناة